国家公務員の各種手当(期末手当/勤勉手当)
2021年4月現在
国家公務員に支給される各種手当のうち，ここでは賞与等に相当する手当(期末手当，勤勉手当)について紹介しています．
▼関連情報
期末手当
内容
民間における賞与等のうち定率支給分に相当する手当として6月1日及び12月1日に在職する職員に支給
支給額
{(俸給＋専門スタッフ職調整手当＋扶養手当)の月額＋これらに対する地域手当等の月額＋役職段階別加算額(※1)＋管理職加算額(※2)}×(期別支給割合)×(在職期間別割合)
(※1) {(俸給＋専門スタッフ職調整手当)の月額＋これらに対する地域手当等の月額}×役職段階等に応じて定められた加算割合(5%から20%)
(※2) 俸給月額×管理・監督の地位に応じて定められた加算割合(10%から25%)
期別支給割合
| 月期 | 一般職員 | 特定管理職員 (本府省課長等) | 指定職職員 |
|---|---|---|---|
| 6月期 | 127.5/100 | 107.5/100 | 67.5/100 |
| 12月期 | 127.5/100 | 107.5/100 | 67.5/100 |
在職期間別割合
| 6箇月 | 100/100 |
|---|---|
| 5箇月以上6箇月未満 | 80/100 |
| 3箇月以上5箇月未満 | 60/100 |
| 3箇月未満 | 30/100 |
勤勉手当
内容
民間における賞与等のうち考課査定分に相当する手当として6月1日及び12月1日に在職する職員に勤務成績に応じて支給(特定任期付職員及び任期付研究員を除く)
支給額
{(俸給＋専門スタッフ職調整手当)の月額＋これらに対する地域手当等の月額＋役職段階別加算額(※1)＋管理職加算額(※2)}×(期間率)×(成績率)
(※1)，(※2)は期末手当と同じ
期間率：基準日以前6箇月以内の勤務期間に応じて0－100/100(14段階)の率を設定
成績率（令和3年度）
| 成績区分 | 一般職員 |
|---|---|
| (1) 特に優秀 | 【6月期】115/100以上190/100以下 【12月期】115/100以上190/100以下 |
| (2) 優秀 | 【6月期】103.5/100以上115/100未満 【12月期】103.5/100以上115/100未満 |
| (3) 良好 | 【6月期】92/100 【12月期】92/100 |
| (4) 良好でない | 【6月期】83.5/100未満 【12月期】83.5/100未満 |
| 成績区分 | 特定管理職員 (本府省課長等) |
|---|---|
| (1) 特に優秀 | 【6月期】139/100以上230/100以下 【12月期】139/100以上230/100以下 |
| (2) 優秀 | 【6月期】124.5/100以上139/100未満 【12月期】124.5/100以上139/100未満 |
| (3) 良好 | 【6月期】112/100 【12月期】112/100 |
| (4) 良好でない | 【6月期】102.5/100未満 【12月期】102.5/100未満 |
| 成績区分 | 指定職職員 |
|---|---|
| (1) 特に優秀 | ― |
| (2) 優秀 | 【6月期】108.5/100以上200/100以下 ※事務次官等は100/100 【12月期】108.5/100以上200/100以下 ※事務次官等は100/100 |
| (3) 良好 | 【6月期】95/100 【12月期】95/100 |
| (4) 良好でない | 【6月期】86.5/100未満 【12月期】86.5/100未満 |