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国家公務員の各種手当(期末手当/勤勉手当)


2020年11月現在

国家公務員に支給される各種手当のうち,ここでは賞与等に相当する手当(期末手当勤勉手当)について紹介しています.





期末手当


内容

民間における賞与等のうち定率支給分に相当する手当として6月1日及び12月1日に在職する職員に支給


支給額

{(俸給+専門スタッフ職調整手当扶養手当)の月額+これらに対する地域手当等の月額+役職段階別加算額(※1)+管理職加算額(※2)}×(期別支給割合)×(在職期間別割合)


(※1) {(俸給+専門スタッフ職調整手当)の月額+これらに対する地域手当等の月額}×役職段階等に応じて定められた加算割合(5%から20%)

(※2) 俸給月額×管理・監督の地位に応じて定められた加算割合(10%から25%)


期別支給割合

月期一般職員特定管理職員
(本府省課長等)
指定職職員
6月期130/100110/10070/100
12月期125/100105/10065/100

在職期間別割合

6箇月100/100
5箇月以上6箇月未満80/100
3箇月以上5箇月未満60/100
3箇月未満30/100


勤勉手当


内容

民間における賞与等のうち考課査定分に相当する手当として6月1日及び12月1日に在職する職員に勤務成績に応じて支給(特定任期付職員及び任期付研究員を除く)


支給額

{(俸給+専門スタッフ職調整手当)の月額+これらに対する地域手当等の月額+役職段階別加算額(※1)+管理職加算額(※2)}×(期間率)×(成績率)


(※1),(※2)は期末手当と同じ


期間率:基準日以前6箇月以内の勤務期間に応じて0-100/100(14段階)の率を設定


成績率(令和元年度)

成績区分一般職員
(1)
特に優秀
【6月期】115/100以上190/100以下
【12月期】115/100以上190/100以下
(2)
優秀
【6月期】103.5/100以上115/100未満
【12月期】103.5/100以上115/100未満
(3)
良好
【6月期】92/100
【12月期】92/100
(4)
良好でない
【6月期】92/100未満
【12月期】83.5/100未満

成績区分特定管理職員
(本府省課長等)
(1)
特に優秀
【6月期】139/100以上230/100以下
【12月期】139/100以上230/100以下
(2)
優秀
【6月期】124.5/100以上139/100未満
【12月期】124.5/100以上139/100未満
(3)
良好
【6月期】112/100
【12月期】112/100
(4)
良好でない
【6月期】112/100未満
【12月期】102.5/100未満

成績区分指定職職員
(1)
特に優秀
(2)
優秀
【6月期】108.5/100以上200/100以下
※事務次官等は100/100
【12月期】108.5/100以上200/100以下
※事務次官等は100/100
(3)
良好
【6月期】95/100
【12月期】95/100
(4)
良好でない
【6月期】95/100未満
【12月期】86.5/100未満



その他の手当