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役職別の給料を知る(2012年・女性)




ここでは2012年(平成24年)の賃金構造基本統計調査(全国)結果による,役職(部長・課長・係長)別の月収・ボーナス・勤続年数等(女性)を紹介しています.


▼関連情報



部長級の給与等の待遇


企業規模別に見た部長級の給与等の待遇は次の通りです.


企業規模きまって支給する現金給与額年間賞与等年収試算
100〜499人57.31万円104.38万円792.10万円
500〜999人58.77万円134.93万円840.17万円
1,000人以上73.62万円263.80万円1,147.24万円
100人以上全体65.38万円185.00万円969.56万円
(注1)きまって支給する現金給与額」とは労働協約,就業規則等によってあらかじめ定められている支給条件,算定方法によって支給される給与でいわゆる基本給,家族手当,超過労働手当を含んでおり,所得税等を控除する前の額のことです(月額).
(注2)年収試算」は「きまって支給する現金給与額×12+年間賞与等」で試算しています.
(注3)年間賞与等」は前年(2011年)中に支給された金額(1年間)です.

企業規模別に見た部長級の労働時間等の待遇は次の通りです.


企業規模年齢勤続年数超過労働時間
100〜499人53.3歳15.5年1時間
500〜999人55.5歳14.7年1時間
1,000人以上49.9歳24.3年1時間
100人以上全体51.9歳19.7年1時間
(注)超過労働時間」とは事業所の就業規則などで定められた所定労働日における始業時刻から終業時刻までの時間以外に実際に労働した時間数及び所定休日において実際に労働した時間数のことです(1ヶ月間).

課長級の給与等の待遇


企業規模別に見た課長級の給与等の待遇は次の通りです.


企業規模きまって支給する現金給与額年間賞与等年収試算
100〜499人39.45万円109.26万円582.66万円
500〜999人50.67万円148.08万円756.12万円
1,000人以上53.88万円216.24万円862.80万円
100人以上全体46.19万円152.53万円706.81万円
(注1)きまって支給する現金給与額」とは労働協約,就業規則等によってあらかじめ定められている支給条件,算定方法によって支給される給与でいわゆる基本給,家族手当,超過労働手当を含んでおり,所得税等を控除する前の額のことです(月額).
(注2)年収試算」は「きまって支給する現金給与額×12+年間賞与等」で試算しています.
(注3)年間賞与等」は前年(2011年)中に支給された金額(1年間)です.

企業規模別に見た課長級の労働時間等の待遇は次の通りです.


企業規模年齢勤続年数超過労働時間
100〜499人47.8歳17.0年4時間
500〜999人48.2歳20.1年5時間
1,000人以上46.7歳20.6年5時間
100人以上全体47.5歳18.7年4時間
(注)超過労働時間」とは事業所の就業規則などで定められた所定労働日における始業時刻から終業時刻までの時間以外に実際に労働した時間数及び所定休日において実際に労働した時間数のことです(1ヶ月間).

係長級の給与等の待遇


企業規模別に見た係長級の給与等の待遇は次の通りです.


企業規模きまって支給する現金給与額年間賞与等年収試算
100〜499人33.83万円95.93万円501.89万円
500〜999人38.15万円108.80万円566.60万円
1,000人以上42.11万円151.13万円656.45万円
100人以上全体38.07万円121.30万円578.14万円
(注1)きまって支給する現金給与額」とは労働協約,就業規則等によってあらかじめ定められている支給条件,算定方法によって支給される給与でいわゆる基本給,家族手当,超過労働手当を含んでおり,所得税等を控除する前の額のことです(月額).
(注2)年収試算」は「きまって支給する現金給与額×12+年間賞与等」で試算しています.
(注3)年間賞与等」は前年(2011年)中に支給された金額(1年間)です.

企業規模別に見た係長級の労働時間等の待遇は次の通りです.


企業規模年齢勤続年数超過労働時間
100〜499人45.2歳17.2年10時間
500〜999人45.0歳16.0年11時間
1,000人以上43.3歳18.9年13時間
100人以上全体44.4歳17.7年11時間
(注)超過労働時間」とは事業所の就業規則などで定められた所定労働日における始業時刻から終業時刻までの時間以外に実際に労働した時間数及び所定休日において実際に労働した時間数のことです(1ヶ月間).

役職の解説(部長級)


▼仕事の概要

いわゆる部(局)長で,経営管理活動を行う営業,人事,会計,生産,研究,分析等の事務的,技術的な組織を統制,調整,監督し,所轄部門を運営する業務に従事する者及びこれらと同程度の責任と重要度を持つ職務に従事する者をいう.


▼説明

  1. 「部長級」とは,事業所で通常「部長」又は「局長」と呼ばれている者であって,その組織が2課以上からなり,又は,その構成員が20人以上(部(局)長を含む.)のものの長をいう.
  2. 同一事業所において,部(局)長のほかに,呼称,構成員に関係なく,その職務の内容及び責任の程度が「部長級」に相当する者がいる場合には,これらの者は,「部長級」に含む.ただし,通常「部長代理」,「課長」,「係長」等と呼ばれている者は「部長級」としない.
  3. 取締役,理事等であっても,一定の仕事に従事し,一般の職員と同じような給与を受けている者であって,かつ,部(局)長を兼ねている場合には,「部長級」に含め,部(局)長を兼ねていない場合には「部長級」としない.

▼含まれる役職

本社(店),支社(店),工場,営業所などの事業所における総務,人事,営業,製造,技術,検査等の各部(局)長


▼含まれない役職

部(局)長を兼ねない取締役,部(局)長代理,同補佐,部(局)次長


役職の解説(課長級)


▼仕事の概要

いわゆる課長で,経営管理活動を行う営業,人事,会計,生産,研究,分析等の事務的,技術的な組織を統制,調整,監督し,所轄部門を運営する業務に従事する者及びこれらと同程度の責任と重要度を持つ職務に従事する者をいう.


▼説明

  1. 「課長級」とは,事業所で通常「課長」と呼ばれている者であって,その組織が2係以上からなり,又は,その構成員が10人以上(課長を含む.)のものの長をいう.
  2. 同一事業所において,課長のほかに,呼称,構成員に関係なく,その職務の内容及び責任の程度が「課長級」に相当する者がいる場合には,これらの者は,「課長級」に含む.ただし,通常「課長代理」,「係長」等と呼ばれている者は「課長級」としない.

▼含まれる役職

本社(店),支社(店),工場,営業所などの事業所における総務,人事,営業,製造,技術,検査等の各課長


▼含まれない役職

課長代理,同補佐,課次長


役職の解説(係長級)


▼仕事の概要

いわゆる係長で,営業,会計,調査等の事務的な業務の企画,立案,実施や技術面の業務,企画,設計,工程の技術的管理,維持,指導又は研究等において係員を指揮,監督する仕事に従事する者及びこれらと同程度の責任と重要度を持つ職務に従事する者をいう.


▼説明

  1. ここで「係長級」とは、構成員の人数にかかわらず通常「係長」と呼ばれている者をいう.
  2. 同一事業所において,係長のほかに,呼称,構成員に関係なく,その職務の内容及び責任の程度が「係長級」に相当する者がいる場合には,これらの者は,「係長級」に含む.
  3. 鉱業,採石業,砂利採取業,建設業,製造業において「係長」と呼ばれている者であって,その職務の内容及び責任の程度から,「職長級」(「職長級」の説明事項に該当するとみられる者)は、「係長級」としない.

▼含まれる役職

本社(店),支社(店),工場,営業所などの事業所における総務,人事,営業,製造,技術,検査等の各係長


▼含まれない役職

課長代理,組長,伍長




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