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役職別の給料を知る(2012年・男性)




ここでは2012年(平成24年)の賃金構造基本統計調査(全国)結果による,役職(部長・課長・係長)別の月収・ボーナス・勤続年数等(男性)を紹介しています.


▼関連情報



部長級の給与等の待遇


企業規模別に見た部長級の給与等の待遇は次の通りです.


企業規模きまって支給する現金給与額年間賞与等年収試算
100〜499人57.81万円171.30万円865.02万円
500〜999人68.26万円232.18万円1,051.30万円
1,000人以上74.65万円309.74万円1,205.54万円
100人以上全体67.96万円251.45万円1,066.97万円
(注1)きまって支給する現金給与額」とは労働協約,就業規則等によってあらかじめ定められている支給条件,算定方法によって支給される給与でいわゆる基本給,家族手当,超過労働手当を含んでおり,所得税等を控除する前の額のことです(月額).
(注2)年収試算」は「きまって支給する現金給与額×12+年間賞与等」で試算しています.
(注3)年間賞与等」は前年(2011年)中に支給された金額(1年間)です.

企業規模別に見た部長級の労働時間等の待遇は次の通りです.


企業規模年齢勤続年数超過労働時間
100〜499人52.3歳22.1年1時間
500〜999人52.4歳24.0年1時間
1,000人以上51.1歳25.8年1時間
100人以上全体51.7歳24.2年1時間
(注)超過労働時間」とは事業所の就業規則などで定められた所定労働日における始業時刻から終業時刻までの時間以外に実際に労働した時間数及び所定休日において実際に労働した時間数のことです(1ヶ月間).

課長級の給与等の待遇


企業規模別に見た課長級の給与等の待遇は次の通りです.


企業規模きまって支給する現金給与額年間賞与等年収試算
100〜499人44.95万円143.64万円683.04万円
500〜999人50.40万円179.22万円784.02万円
1,000人以上59.66万円258.25万円974.17万円
100人以上全体53.33万円208.06万円848.02万円
(注1)きまって支給する現金給与額」とは労働協約,就業規則等によってあらかじめ定められている支給条件,算定方法によって支給される給与でいわゆる基本給,家族手当,超過労働手当を含んでおり,所得税等を控除する前の額のことです(月額).
(注2)年収試算」は「きまって支給する現金給与額×12+年間賞与等」で試算しています.
(注3)年間賞与等」は前年(2011年)中に支給された金額(1年間)です.

企業規模別に見た課長級の労働時間等の待遇は次の通りです.


企業規模年齢勤続年数超過労働時間
100〜499人47.6歳20.1年3時間
500〜999人47.9歳21.8年4時間
1,000人以上47.2歳22.6年3時間
100人以上全体47.5歳21.6年3時間
(注)超過労働時間」とは事業所の就業規則などで定められた所定労働日における始業時刻から終業時刻までの時間以外に実際に労働した時間数及び所定休日において実際に労働した時間数のことです(1ヶ月間).

係長級の給与等の待遇


企業規模別に見た係長級の給与等の待遇は次の通りです.


企業規模きまって支給する現金給与額年間賞与等年収試算
100〜499人38.52万円113.38万円575.62万円
500〜999人41.63万円135.14万円634.70万円
1,000人以上49.12万円186.14万円775.58万円
100人以上全体44.12万円151.88万円681.32万円
(注1)きまって支給する現金給与額」とは労働協約,就業規則等によってあらかじめ定められている支給条件,算定方法によって支給される給与でいわゆる基本給,家族手当,超過労働手当を含んでおり,所得税等を控除する前の額のことです(月額).
(注2)年収試算」は「きまって支給する現金給与額×12+年間賞与等」で試算しています.
(注3)年間賞与等」は前年(2011年)中に支給された金額(1年間)です.

企業規模別に見た係長級の労働時間等の待遇は次の通りです.


企業規模年齢勤続年数超過労働時間
100〜499人43.5歳17.5年16時間
500〜999人43.9歳19.3年17時間
1,000人以上44.5歳20.9年18時間
100人以上全体44.0歳19.4年17時間
(注)超過労働時間」とは事業所の就業規則などで定められた所定労働日における始業時刻から終業時刻までの時間以外に実際に労働した時間数及び所定休日において実際に労働した時間数のことです(1ヶ月間).

役職の解説(部長級)


▼仕事の概要

いわゆる部(局)長で,経営管理活動を行う営業,人事,会計,生産,研究,分析等の事務的,技術的な組織を統制,調整,監督し,所轄部門を運営する業務に従事する者及びこれらと同程度の責任と重要度を持つ職務に従事する者をいう.


▼説明

  1. 「部長級」とは,事業所で通常「部長」又は「局長」と呼ばれている者であって,その組織が2課以上からなり,又は,その構成員が20人以上(部(局)長を含む.)のものの長をいう.
  2. 同一事業所において,部(局)長のほかに,呼称,構成員に関係なく,その職務の内容及び責任の程度が「部長級」に相当する者がいる場合には,これらの者は,「部長級」に含む.ただし,通常「部長代理」,「課長」,「係長」等と呼ばれている者は「部長級」としない.
  3. 取締役,理事等であっても,一定の仕事に従事し,一般の職員と同じような給与を受けている者であって,かつ,部(局)長を兼ねている場合には,「部長級」に含め,部(局)長を兼ねていない場合には「部長級」としない.

▼含まれる役職

本社(店),支社(店),工場,営業所などの事業所における総務,人事,営業,製造,技術,検査等の各部(局)長


▼含まれない役職

部(局)長を兼ねない取締役,部(局)長代理,同補佐,部(局)次長


役職の解説(課長級)


▼仕事の概要

いわゆる課長で,経営管理活動を行う営業,人事,会計,生産,研究,分析等の事務的,技術的な組織を統制,調整,監督し,所轄部門を運営する業務に従事する者及びこれらと同程度の責任と重要度を持つ職務に従事する者をいう.


▼説明

  1. 「課長級」とは,事業所で通常「課長」と呼ばれている者であって,その組織が2係以上からなり,又は,その構成員が10人以上(課長を含む.)のものの長をいう.
  2. 同一事業所において,課長のほかに,呼称,構成員に関係なく,その職務の内容及び責任の程度が「課長級」に相当する者がいる場合には,これらの者は,「課長級」に含む.ただし,通常「課長代理」,「係長」等と呼ばれている者は「課長級」としない.

▼含まれる役職

本社(店),支社(店),工場,営業所などの事業所における総務,人事,営業,製造,技術,検査等の各課長


▼含まれない役職

課長代理,同補佐,課次長


役職の解説(係長級)


▼仕事の概要

いわゆる係長で,営業,会計,調査等の事務的な業務の企画,立案,実施や技術面の業務,企画,設計,工程の技術的管理,維持,指導又は研究等において係員を指揮,監督する仕事に従事する者及びこれらと同程度の責任と重要度を持つ職務に従事する者をいう.


▼説明

  1. ここで「係長級」とは、構成員の人数にかかわらず通常「係長」と呼ばれている者をいう.
  2. 同一事業所において,係長のほかに,呼称,構成員に関係なく,その職務の内容及び責任の程度が「係長級」に相当する者がいる場合には,これらの者は,「係長級」に含む.
  3. 鉱業,採石業,砂利採取業,建設業,製造業において「係長」と呼ばれている者であって,その職務の内容及び責任の程度から,「職長級」(「職長級」の説明事項に該当するとみられる者)は、「係長級」としない.

▼含まれる役職

本社(店),支社(店),工場,営業所などの事業所における総務,人事,営業,製造,技術,検査等の各係長


▼含まれない役職

課長代理,組長,伍長




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