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労働条件の原則





労働条件の原則


労働条件とは「賃金」「労働時間」はもちろん,「解雇」「災害補償」「安全衛生」「寄宿舎」等に関するすべてを含む職場における労働者の一切の待遇をいいます.


労働基準法第1条



人たるに値する生活


ここでいう「人たるに値する生活」とは日本国憲法第25条第1項の「健康で文化的な最低限度の生活」をいいます.


労働関係の当事者


労働関係の当事者とは「使用者」および「労働者」のほか「使用者団体」「労働組合」を含みます.


この基準を理由とした労働条件低下の禁止


例えば法改正により法定割増賃金率が引き上げられたことを理由に基本給を下げる,といったことは労働基準法第1条第2項の趣旨に抵触するものであり,認められません.




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